Jedoch haben auch Männer heute andere Erwartungen an sich selbst als Väter: sie möchten an der Entwicklung ihrer Kindern teilhaben.Für Mitarbeiter ohne Kinder können sich individuellen Lösungen anbieten, um Zeit für Weiterbildung oder die Verwirklichung persönlicher Lebensziele zu haben.

Mehr Service für Ihre Kunden

Durch flexible Arbeitszeiten können Sie Ihren Kunden mehr Service anbieten und z.B. Termine an die Berufstätigkeit Ihrer Kunden ausrichten. Werden Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber und reduzieren Sie dadurch Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung von Mitarbeitern. Bringen Sie Spaß in Ihr Unternehmen, indem Sie gemeinsam an neuen Lösungen arbeiten. Schon mit kleinen Maßnahmen, die nicht viel Geld sondern vielmehr Kreativität und Organisationstalent erfordern, können Sie das erreichen.

Setzen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern zusammen und diskutieren Sie, welche Maßnahmen für Sie und Ihre Mitarbeiter sinnvoll sind: flexible Arbeitszeiten oder kreative Teilzeitmodelle, Unterstützung bei der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter, auch die, die in Eltern- der Pflegezeit zuhause sind. Der Strauß der Möglichkeiten ist groß und Sie stehen von der Herausforderung, die richtige Mischung zu finden.

Neue Ideen gesucht

Im Bereich der Kinderbetreuung besteht z.B. die Möglichkeit, dass Sie sich mit weiteren Betrieben zusammenschließen und gemeinsam für Ihre Mitarbeiter Betreuungsplätze einrichten. Neue Betreuungsformen durch Tagesmütter ermöglichen ein flexibles Betreuungsangebot für Familien auch für Randzeiten.

Gabriele Kretzer, www.kretzer-marketing.de

Ausgabe 2012/04 zum Download